提醒与协同机制

提醒的价值，不在于发出更多消息，而在于让正确的人在正确时间看到真正重要的变化。

建议保留的提醒类型

• 关键场景表现出现明显波动
• 重点品牌在高价值问题中的表现变化
• 需要负责人确认的关键协作节点

配置原则

• 每条提醒都要能对应后续动作
• 尽量减少重复和低价值提醒
• 对高优先级提醒明确负责人和处理时限

协作建议

把提醒结果纳入周复盘，形成“变化 -> 判断 -> 动作”的闭环，而不是停留在通知层面。